L'équipe, nous et les détails

J'ai trouvé cette intervention si juste et si bonne que je voulais vous la faire partager (on ne sait jamais au cas où le forum off bug une fois de plus ...) :

Posté par Roger sur le forum off

Lorsque pour la première fois dans ma vie professionnelle j'ai eu l'occasion de bâtir une équipe, c'est-à-dire choisir "mes personnes" et appliquer "mes" stratégies, j'étais satisfait, j'allais pouvoir enfin construire sur le long terme. Certes je devais encore composer avec quelques "anciens", mais il me semblait à chaque fois que la mayonnaise prenait ou que j'aurais suffisamment de temps pour la faire prendre, quelques mois, voire quelques années. C'est-à-dire qu'à cette époque celui qui ne se distinguait pas forcément par sa compétence intrinsèque, allait compenser par quelque chose d'autre que ce soit par le travail, l'attitude, l'abnégation ou une somme de petites choses.

Ces dernières années ont été difficiles pour beaucoup d'entre nous au niveau professionnel. Les règles du jeu ont changé: le long terme est devenu la fin du mois ou du trimestre. Des qualités telles qu'esprit d'équipe, solidarité, patience sont devenues dans certaines entreprises des défauts, de gros défauts parfois. Certaines personnes aux qualités et performances reconnues sont soudainement passées du rang de héros au rang de médiocres. Alors ces médiocres qui ont fait nos beaux jours sont partis sous d'autres cieux de leur gré ou contre leur gré. Certains ont pu rebondir, d'autres non. Certaines entreprises autour de nous se sont simplement désagrégées, vidées de leur substance. D'autres vont croître malgré quelques passages difficiles.

Certains chercheurs ont étudiés ce qui faisait qu'une équipe marche ou ne marche pas. Je ne rentrerai pas dans les détails de ces études, mais force est de constater qu'il n'y a pas de remède miracle pour un équipe qui ne marche pas, cela se saurait. C'est facile d'aller interviewer l'entraineur (ou le coach), les joueurs et les dirigeants d'une équipe qui gagne. Nous entendrons toujours les mêmes banalités: "nous avons une bonne ambiance dans le vestiaire" ou encore "toute le monde est au service de l'équipe" ou encore "le coach est un tyran et c'est nécessaire", "le coach est à l'écoute de tous et parle avec chacun" etc.….mais nous n'entendons jamais vraiment les vraies raisons, les petits détails qui font que. Ces petits détails tels que les gens qui se disent bonjour le matin, qui s'écoutent, qui s'encouragent, tels que cette chimie qui se crée presque au hasard des événements et des personnes…parce que ces détails sont souvent invisibles, inaudibles.
Lorsque cela marche on espère tous que cela va marcher le plus longtemps possible en sachant pertinemment qu'un jour, qu'on le veuille on non, cela s'arrêtera. C'est lorsque cela ne marche plus qu'il faut se serrer les coudes même si on n'a pas les réponses à toutes les questions:

- Pourquoi le Hertha Berlin a fait une si bonne saison 2008-2009 et un si mauvais début de championnat 2009-2010, avec la même Equipe? Est-ce que le coup de la roulette Russe qui consiste à virer l'entraineur a fonctionné?
- Pourquoi le SCB a crevé au poteau deux fois de suite et (pas) de la plus belle manière?
- Pourquoi des joueurs de Tennis……?
- Pourquoi …..?

Je pense que nous devons travailler sur le long terme. Se débarrasser d'un entraineur à la Constantin ne résout pas les problèmes, il les empire. En tant que personne responsable qui s'investit dans un Job, accepterions-nous d'être virer tous les deux ou trois ans sous prétexte qu'il faut du simplement changement?

Il y a certainement des remises en cause à opérer au niveau de l'équipe et au niveau individuel. Ceci doit se faire dans la plus grande sérénité et certainement au plus vite. Ce n'est pas le principe de la roulette Russe qui nous aidera à continuer à construire sur le long terme. Je pense d'ailleurs que l'entraineur (ou le coach), les dirigeants et les joueurs n'ont pas attendu nos commentaires sur ce forum pour s'atteler à la tâche.
La plupart des joueurs que nous avons sont talentueux, travailleurs et s'investissent pour leur Club, même si cela ne se voit pas toujours par les résultats et j'en suis le premier déçu. Je pense que ce qui nous sépare d'une bonne équipe est minime et se situe dans les "détails", ces petits détails qui font toute la différence. A part quelques fessées, je suis étonné de voir souvent des résultats plutôt étriqués entre les équipes de haut et de bas de classement, ce qui me fait dire que les autres équipes se sont améliorées. Le HCC de part ses dernières saisons est aussi devenu l'équipe à épingler à son tableau de chasse. Les entraineurs adverses mettent (certainement) une tactique encore plus élaborée pour gagner contre les meilleurs ou du moins ceux qui l'étaient encore récemment. Le LHC se trouve dans une situation identique, demain ce sera au tour de Viège, Olten ou Sierre.
Cela me rappelle les adversaires de Federer qui quelque soit leur classement jouaient à 150% le match de leur vie pour battre le maître. Et au fil des matchs et des commentaires de spécialistes avisés qui avaient déjà prévu sa fin de carrière, le tennis de notre modèle s'est étiolé, la confiance dans les moments importants avait disparu et le doute s'était d'abord installé chez les autres, chez nous. Avant que Federer ne leur donne tort (presque) sur toute la ligne, à notre grand bonheur. Ce sont assurément les mêmes journalistes qui lui conseillaient d'arrêter sa carrière il y a douze mois, qui l'ont élu meilleur joueur de l'année. Ridicule!

Que faut-il faire concrètement pour aider notre équipe?
Les dirigeants ont assaini les finances du club et il est important de souligner ce point positif, puisque nous avons obtenu notre licence sans condition, ce qui n'est pas le cas d'autres clubs de LNA et LNB.

Pour le jeu, l'entraineur et les dirigeants s'en chargent et ils sont mieux placés pour s'acquitter de cette tâche que la plupart d'entre nous. S'ils ont sous-estimé certains aspects à certains moments, ils prennent la mesure des problèmes et les actions correctives suivront très bientôt.

Pour la confiance qui semble manquer actuellement, nous avons certainement un petit rôle à jouer. Encourageons plutôt que de détruire et armons-nous de patience et de confiance. Ne devenons pas des Post-prophètes (c'est ridicule) ou des juges (c'est ridicule). Nous voyons tous à peu près les mêmes choses sur la glace et en-dehors. Depuis quelques semaines il y a eu du mieux, preuve que les efforts consentis commencent à porter leurs fruits mais il y encore du travail, beaucoup de travail.
Le HCC et ses supporters doivent être prêts pour les Play-offs. Nous devons tout faire pour y participer. A ce moment-là les cartes seront redistribuées et si nous ne sommes pas dans les quatre premiers nous aurons un handicap à surmonter contre chaque adversaire qui nous précédera au classement à l'issue du championnat régulier. Et pourquoi ne pas relever encore une fois un terrible défi? Une chose est sûre si nous n'y croyons pas nous mêmes, nous ne pourrons pas blâmer les joueurs de ne pas y croire. Le message des joueurs à l'issue du match contre Ajoie n'est pas qu'un remerciement reconnaissant, c'est à mes yeux une demande de soutien. Ils ont encore plus besoin de nous.

Soignons les détails, ensemble.

Le Rat a écrit:J'ai trouvé cette intervention si juste et si bonne que je voulais vous la faire partager (on ne sait jamais au cas où le forum off bug une fois de plus ...) :

Posté par Roger sur le forum off

Lorsque pour la première fois dans ma vie professionnelle j'ai eu l'occasion de bâtir une équipe, c'est-à-dire choisir "mes personnes" et appliquer "mes" stratégies, j'étais satisfait, j'allais pouvoir enfin construire sur le long terme. Certes je devais encore composer avec quelques "anciens", mais il me semblait à chaque fois que la mayonnaise prenait ou que j'aurais suffisamment de temps pour la faire prendre, quelques mois, voire quelques années. C'est-à-dire qu'à cette époque celui qui ne se distinguait pas forcément par sa compétence intrinsèque, allait compenser par quelque chose d'autre que ce soit par le travail, l'attitude, l'abnégation ou une somme de petites choses.

Ces dernières années ont été difficiles pour beaucoup d'entre nous au niveau professionnel. Les règles du jeu ont changé: le long terme est devenu la fin du mois ou du trimestre. Des qualités telles qu'esprit d'équipe, solidarité, patience sont devenues dans certaines entreprises des défauts, de gros défauts parfois. Certaines personnes aux qualités et performances reconnues sont soudainement passées du rang de héros au rang de médiocres. Alors ces médiocres qui ont fait nos beaux jours sont partis sous d'autres cieux de leur gré ou contre leur gré. Certains ont pu rebondir, d'autres non. Certaines entreprises autour de nous se sont simplement désagrégées, vidées de leur substance. D'autres vont croître malgré quelques passages difficiles.

Certains chercheurs ont étudiés ce qui faisait qu'une équipe marche ou ne marche pas. Je ne rentrerai pas dans les détails de ces études, mais force est de constater qu'il n'y a pas de remède miracle pour un équipe qui ne marche pas, cela se saurait. C'est facile d'aller interviewer l'entraineur (ou le coach), les joueurs et les dirigeants d'une équipe qui gagne. Nous entendrons toujours les mêmes banalités: "nous avons une bonne ambiance dans le vestiaire" ou encore "toute le monde est au service de l'équipe" ou encore "le coach est un tyran et c'est nécessaire", "le coach est à l'écoute de tous et parle avec chacun" etc.….mais nous n'entendons jamais vraiment les vraies raisons, les petits détails qui font que. Ces petits détails tels que les gens qui se disent bonjour le matin, qui s'écoutent, qui s'encouragent, tels que cette chimie qui se crée presque au hasard des événements et des personnes…parce que ces détails sont souvent invisibles, inaudibles.
Lorsque cela marche on espère tous que cela va marcher le plus longtemps possible en sachant pertinemment qu'un jour, qu'on le veuille on non, cela s'arrêtera. C'est lorsque cela ne marche plus qu'il faut se serrer les coudes même si on n'a pas les réponses à toutes les questions:

- Pourquoi le Hertha Berlin a fait une si bonne saison 2008-2009 et un si mauvais début de championnat 2009-2010, avec la même Equipe? Est-ce que le coup de la roulette Russe qui consiste à virer l'entraineur a fonctionné?
- Pourquoi le SCB a crevé au poteau deux fois de suite et (pas) de la plus belle manière?
- Pourquoi des joueurs de Tennis……?
- Pourquoi …..?

Je pense que nous devons travailler sur le long terme. Se débarrasser d'un entraineur à la Constantin ne résout pas les problèmes, il les empire. En tant que personne responsable qui s'investit dans un Job, accepterions-nous d'être virer tous les deux ou trois ans sous prétexte qu'il faut du simplement changement?

Il y a certainement des remises en cause à opérer au niveau de l'équipe et au niveau individuel. Ceci doit se faire dans la plus grande sérénité et certainement au plus vite. Ce n'est pas le principe de la roulette Russe qui nous aidera à continuer à construire sur le long terme. Je pense d'ailleurs que l'entraineur (ou le coach), les dirigeants et les joueurs n'ont pas attendu nos commentaires sur ce forum pour s'atteler à la tâche.
La plupart des joueurs que nous avons sont talentueux, travailleurs et s'investissent pour leur Club, même si cela ne se voit pas toujours par les résultats et j'en suis le premier déçu. Je pense que ce qui nous sépare d'une bonne équipe est minime et se situe dans les "détails", ces petits détails qui font toute la différence. A part quelques fessées, je suis étonné de voir souvent des résultats plutôt étriqués entre les équipes de haut et de bas de classement, ce qui me fait dire que les autres équipes se sont améliorées. Le HCC de part ses dernières saisons est aussi devenu l'équipe à épingler à son tableau de chasse. Les entraineurs adverses mettent (certainement) une tactique encore plus élaborée pour gagner contre les meilleurs ou du moins ceux qui l'étaient encore récemment. Le LHC se trouve dans une situation identique, demain ce sera au tour de Viège, Olten ou Sierre.
Cela me rappelle les adversaires de Federer qui quelque soit leur classement jouaient à 150% le match de leur vie pour battre le maître. Et au fil des matchs et des commentaires de spécialistes avisés qui avaient déjà prévu sa fin de carrière, le tennis de notre modèle s'est étiolé, la confiance dans les moments importants avait disparu et le doute s'était d'abord installé chez les autres, chez nous. Avant que Federer ne leur donne tort (presque) sur toute la ligne, à notre grand bonheur. Ce sont assurément les mêmes journalistes qui lui conseillaient d'arrêter sa carrière il y a douze mois, qui l'ont élu meilleur joueur de l'année. Ridicule!

Que faut-il faire concrètement pour aider notre équipe?
Les dirigeants ont assaini les finances du club et il est important de souligner ce point positif, puisque nous avons obtenu notre licence sans condition, ce qui n'est pas le cas d'autres clubs de LNA et LNB.

Pour le jeu, l'entraineur et les dirigeants s'en chargent et ils sont mieux placés pour s'acquitter de cette tâche que la plupart d'entre nous. S'ils ont sous-estimé certains aspects à certains moments, ils prennent la mesure des problèmes et les actions correctives suivront très bientôt.

Pour la confiance qui semble manquer actuellement, nous avons certainement un petit rôle à jouer. Encourageons plutôt que de détruire et armons-nous de patience et de confiance. Ne devenons pas des Post-prophètes (c'est ridicule) ou des juges (c'est ridicule). Nous voyons tous à peu près les mêmes choses sur la glace et en-dehors. Depuis quelques semaines il y a eu du mieux, preuve que les efforts consentis commencent à porter leurs fruits mais il y encore du travail, beaucoup de travail.
Le HCC et ses supporters doivent être prêts pour les Play-offs. Nous devons tout faire pour y participer. A ce moment-là les cartes seront redistribuées et si nous ne sommes pas dans les quatre premiers nous aurons un handicap à surmonter contre chaque adversaire qui nous précédera au classement à l'issue du championnat régulier. Et pourquoi ne pas relever encore une fois un terrible défi? Une chose est sûre si nous n'y croyons pas nous mêmes, nous ne pourrons pas blâmer les joueurs de ne pas y croire. Le message des joueurs à l'issue du match contre Ajoie n'est pas qu'un remerciement reconnaissant, c'est à mes yeux une demande de soutien. Ils ont encore plus besoin de nous.

Soignons les détails, ensemble.

Très très bonne analyse et qui peut se rapporter à absolument tous les clubs et ses supporters.

Oui tres bonne analyse, mais comment comprendre que l'on arrive a tenir un match contre viège et plus ou moins contre ajoie et que l'on est incapable de battre langenthal, comment expliquer que notre coach reste là appuyer contre un mur et muet devant un désastre!!!!!!! Comment accepter que chaques match autant differents qu'ils puissent etre trouves toujours des excuses differentes, contre des joueurs differents, sans vraiment de remise en question! Avons-nous vraiment rien comprit???????
Merci de bien vouloir eclairer ma lanterne.......

majoe a écrit:Oui tres bonne analyse, mais comment comprendre que l'on arrive a tenir un match contre viège et plus ou moins contre ajoie et que l'on est incapable de battre langenthal, comment expliquer que notre coach reste là appuyer contre un mur et muet devant un désastre!!!!!!! Comment accepter que chaques match autant differents qu'ils puissent etre trouves toujours des excuses differentes, contre des joueurs differents, sans vraiment de remise en question! Avons-nous vraiment rien comprit???????
Merci de bien vouloir eclairer ma lanterne.......

A Lausanne, on a vite compris.... d'ailleurs, on l'a viré... et pas fait signer un contrat longue durée....

majoe a écrit:Oui tres bonne analyse, mais comment comprendre que l'on arrive a tenir un match contre viège et plus ou moins contre ajoie et que l'on est incapable de battre langenthal, comment expliquer que notre coach reste là appuyer contre un mur et muet devant un désastre!!!!!!! Comment accepter que chaques match autant differents qu'ils puissent etre trouves toujours des excuses differentes, contre des joueurs differents, sans vraiment de remise en question! Avons-nous vraiment rien comprit???????
Merci de bien vouloir eclairer ma lanterne.......

Voici ce que j'avais posté sur votre forum off.Je ne prétends pas que ce soit la seule raison,mais pensez-y.


Si je peux me permettre,je pense que Gary n'est et de loin pas un mauvais entraineur.Le problème est qu'il se retrouve avec un groupe dont il n'arrive pas à tirer le meilleure.Et c'est là que le bât blesse.Pourquoi? Sur ce point,je dirais que peut-être Gary se complet dans un système de jeu ou que les joueurs n'arrivent pas à appliquer,ou dans une routine qui fait que votre équipe n'arrive plus à évoluer.Et comme on dit,quand on n'avance pas,on recule.Alors dans un cas comme ça,que reste-t-il pour rebooster l'équipe? Bein je crois et même si ça ne va pas vous faire plaisir que le meilleur exemple est celui du LHC.On stagnait avec un chic type à la barre,mais qui n'arrivait plus ou pas à faire passer son message.Donc,un changement d'entraineur réputé pour son jeu très carré et discipliné et voilà qu'on se retrouve non seulement avec une équipe ou l'on voit des progrès depuis quelques matchs,mais aussi le fait que dans ce nouveau système,elle a encore une bonne marge de progrès.Alors ma conclusion est ceci:Gary est un chic type et un bon entraineur,mais à l'heure actuelle il plafonne.Donc,je pense que les conclusions vont d'elles-même. Ceci était mon avis et je vous laisse en faire ce que vous voulez,car le but est justement d'en débattre.

TORO a écrit:Alors ma conclusion est ceci:Gary est un chic type et un bon entraineur,mais à l'heure actuelle il plafonne.Donc,je pense que les conclusions vont d'elles-même. Ceci était mon avis et je vous laisse en faire ce que vous voulez,car le but est justement d'en débattre.

Ben, cela fait deux loz avec le même avis. Serez-vous du même ?? Ou préférez-vous ne pas penser comme nous, alors qu'on a déjà vécu le cas, juste parce qu'on est loz ??

Décidément, fait très froid dehors...

En même temps si le fait de s'être fait viré de Lausanne est un critère de non-qualité il y a alors un paquet d'entraîneurs complètement nuls qui restent dans le circuit

Le Rat a écrit:En même temps si le fait de s'être fait viré de Lausanne est un critère de non-qualité il y a alors un paquet d'entraîneurs complètement nuls qui restent dans le circuit

Ben oui... Ryan. Furrer... z'ont du tous se recycler dans les films X...

Ce qui est rigolo dans l'histoire, c'est que ce sont des gars que vous débauchez dans des clubs où ils cartonnent (Ryan avec Viège, Gélinas avec Ajoie, etc) pour ensuite les trouver nuls de chez nuls, je ne comprends toujours pas ce qui fait de l'air lausannois une denrée si spéciale

Le Rat a écrit:Ce qui est rigolo dans l'histoire, c'est que ce sont des gars que vous débauchez dans des clubs où ils cartonnent (Ryan avec Viège, Gélinas avec Ajoie, etc) pour ensuite les trouver nuls de chez nuls, je ne comprends toujours pas ce qui fait de l'air lausannois une denrée si spéciale

Tu vois, je me pose exactement la même question....

Comme quoi ...

Le Rat a écrit:Comme quoi ...

Je te vois venir

C'est pas parce que je suis loz, que je suis dénué de réflexion ou d'auto-critique... voire même d'un chouia d'auto-dérision, voire même d'un embryon de bon sens...

fox mulder a écrit:

Le Rat a écrit:Comme quoi ...

Je te vois venir

C'est pas parce que je suis loz, que je suis dénué de réflexion ou d'auto-critique... voire même d'un chouia d'auto-dérision, voire même d'un embryon de bon sens...

Et d'une belle rousse qui est entrain de prendre la poussière et les toiles d'araignées au sous-sol......

TORO a écrit:
Et d'une belle rousse qui est entrain de prendre la poussière et les toiles d'araignées au sous-sol......

je viens de les lui enlever....

fox mulder a écrit:

TORO a écrit:
Et d'une belle rousse qui est entrain de prendre la poussière et les toiles d'araignées au sous-sol......

je viens de les lui enlever....

Bein elle a dû aimer.........

TORO a écrit:Bein elle a dû aimer.........

Oui, après l'effort, elle aime que je la chatouille avec ce truc....